Pregătim echipele pentru
Workshopuri educaționale și programe de formare care ajută organizațiile canadiene să planifice tranziții mai line — restructurări, adoptarea tehnologiei, schimbări de procese și transformări culturale.
„Workshopul a schimbat modul în care echipa noastră privește schimbarea — nu ca pe un obstacol, ci ca pe o oportunitate de creștere."
Patru domenii de tranziție,
un singur cadru educațional
Restructurare Organizațională
Programe de formare care ajută echipele să înțeleagă și să navigheze schimbările structurale — de la reorganizarea departamentelor la fuziuni și achiziții.
Adoptarea Tehnologiei
Workshopuri dedicate rollout-urilor de sisteme noi — de la ERP-uri la platforme digitale — cu accent pe adaptarea umană, nu doar pe aspectele tehnice.
Schimbări de Procese
Educație practică pentru implementarea noilor fluxuri de lucru, metodologii agile sau standarde operaționale, cu focus pe implicarea echipei.
Transformări Culturale
Programe care sprijină evoluția culturii organizaționale — valori, comportamente, norme — în perioadele de schimbare strategică sau de leadership.
Educație, nu consultanță. Formare, nu dependență.
La Liber Safe Update, credem că organizațiile au capacitatea internă de a gestiona schimbarea — au nevoie doar de instrumentele și cunoștințele potrivite. Programele noastre educaționale construiesc această capacitate în interiorul echipelor dvs.
Nu venim să rezolvăm problemele în locul dvs. Vă oferim cadrul, metodele și practica pentru ca echipele dvs. să devină autonome în gestionarea tranzițiilor viitoare.
Află mai multe despre noiOrganizația dvs. trece printr-o schimbare?
Contactați-ne pentru a discuta despre nevoile de formare ale echipei dvs. Vă prezentăm programele disponibile și vă ajutăm să identificați workshopul potrivit.
Trimite un mesajAbordare educațională centrată pe oameni
Focalizat pe Echipă
Programele noastre sunt concepute pentru a fi aplicate direct în contextul echipei dvs. — nu teorii generice, ci exerciții și scenarii relevante pentru industria dvs.
Adaptat Contextului Canadian
Conținutul reflectă specificul mediului de afaceri canadian — legislație, cultură organizațională, dinamici de piață și așteptări ale angajaților.
Metodologie Educațională Solidă
Folosim principii dovedite din știința schimbării organizaționale și psihologia comportamentală pentru a structura experiențe de învățare eficiente și memorabile.
Instrumente Practice
Fiecare participant pleacă cu un set de instrumente, șabloane și cadre de lucru pe care le poate aplica imediat în organizația sa — fără a depinde de consultanți externi.
Formare structurată pentru fiecare etapă a tranziției
Navigarea Restructurării
Un program de două zile care echipează liderii și echipele cu instrumentele necesare pentru a gestiona schimbările structurale cu claritate și empatie.
Detalii program
Adoptarea Digitală cu Succes
Modul educațional care pregătește echipele pentru rollout-uri tehnologice — de la rezistența la schimbare până la integrarea fluentă în rutina zilnică.
Detalii program
Transformarea Culturii Organizaționale
Un program de formare în mai multe sesiuni care ghidează organizațiile prin evoluția valorilor și comportamentelor culturale în perioade de schimbare.
Detalii programDe la primul contact la echipe pregătite
Discuție inițială
Ne contactați și discutăm despre contextul organizației dvs. — ce schimbare urmează, câte persoane sunt implicate și ce obiective educaționale aveți.
Selectarea programului
Împreună identificăm workshopul sau programul de formare care se potrivește cel mai bine nevoilor echipei dvs. și etapei de tranziție în care vă aflați.
Desfășurarea formării
Workshopul se desfășoară conform programului stabilit — în format fizic sau online — cu exerciții practice, discuții de grup și scenarii relevante.
Instrumente și resurse
La final, echipa primește un pachet complet de resurse: ghiduri, șabloane și cadre de lucru pentru a aplica cunoștințele dobândite independent.
Schimbarea se planifică, nu se improvizează
Contactați-ne pentru a afla cum programele noastre educaționale pot pregăti echipa dvs. pentru tranziția care urmează.